Sult
Suksess er morsomt, men skal ikke være en hvilepute. Vi har som mål å utvikle oss kontinuerlig og stadig lære mer. Derfor setter vi hvert år av midler til kurs og konferanser og annen faglig påfyll, og derfor premierer vi gode prestasjoner. Når målene nås, gis det bonus, blant annet i form av bonusreiser. På det årlige arrangementet FINN-awards blir mange feiret. Både årets utvikler, årets selger, og årets avdeling nomineres og premieres.
Presisjon
For oss handler presisjon først og fremst om kvalitet. Det skal være kvalitet i arbeidet vi gjør, enten vi leverer koder med høy kvalitet eller hjelper brukere som trenger kundeservice. Vi skal stille godt forberedt. Vi skal være tydelige i vår kommunikasjon. Og vi skal være punktlige. Vi tar presisjon så bokstavelig at vi vil møte presis til møter.
Takhøyde
Vi er over 400 ansatte i FINN. Vi setter pris på et stort mangfold av ulike personligheter med ulik bakgrunn og ulik kompetanse. Det er rom for forskjellige meninger. Ikke minst er det lov å prøve og feile. Nye initiativ fra de ansatte og nye produkter verdsettes, også de gangene det ikke fører til suksess. Hvis vi ikke tør å prøve, vil vi heller aldri lykkes!
Humør
Når vi strekker oss etter stadig å prestere bedre, så gjør vi det med humor. Vi vet at en god latter forbedrer arbeidslivet. Det er derfor vi har en uformell og uhøytidelig omgangstone. Og ledelsen fører hjertelig an. Ledergruppen i FINN har både danset ballett, Tsjajkovskijs Svanesjøen, i rosa trikot for de ansatte, og den har opptrådt som heavy metal-bandet KISS. Godt humør kommer ellers daglig til uttrykk ved kaffemaskinen og ved pultene i FINNs åpne landskap. FINN-folk er gode til å lokke latteren fram. De vet det gjør godt. De har gjort det så mange ganger før.
Vi skal kjenne oss igjen i verdiene våre da vi etterlever disse hver dag. Takhøyde er viktig hos oss, og det handler mye om at vi skal ha muligheten for å prøve og feile, og at det skal være rom for ulike meninger. Vi jobber med spennende og nye produkter hele tiden, og nytenking og innovasjon står sentralt i vårt daglige arbeide. Vi har en innovasjons avdeling som utfordrer oss på dette hele året. En FINN ansatt skal vise engasjement og være nysgjerrig. På den måten oppnår vi gode resultater kombinert med å ha det gøy og interessant på jobb.